プライバシーポリシー

当社は、適法かつ公正な手段により個人情報(「個人情報の保護に関する法律」(平成15年5月30日法律第57号。その後の改正を含め、以下「個人情報保護法」といいます。)に定義される個人情報をいいます。以下同じ。)を取得いたします。当社は、個人情報を取得する場合は、利用目的を明確にし、利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取扱いは行いません。また、個人の利益を侵害する可能性の高い要配慮個人情報は、本人の明確な同意がある場合又は法令の定めに基づく場合を除き取得いたしません。

1. (1)

   当社へのお問い合わせに対する対応のため

   • ●お問い合わせに対するご連絡、事実の確認
   • ●個人情報を特定できない形式での統計資料としての利用
2. (2)

   当社サービスの提供に関する対応のため

   • ●ご本人の承諾に基づく、求人企業への個人情報の提供
   • ●採用応募者に対する求人情報等の提供、連絡並びに採用業務管理
   • ●当社サービスに関するご案内、資料送付
   • ●セミナーのご案内、アンケート実施、広報・営業活動
   • ●個人情報を特定できない形式での統計資料としての利用
   • ●記事コンテンツ作成のための取材対象者の募集
   • ●その他、上記業務に関連または付随する業務
3. (3)

   当社の採用活動における選考や入社手続のため

4. (4)

   当社における人事・雇用管理、退職後の諸手続きその他事業運営上最低限必要な日常業務の遂行に使用するため

当社では、お客様から取得した個人情報を、お客様の同意がある場合、又は個人情報保護法により例外が認められている場合を除き、第三者に提供又は開示をいたしません。 個人情報保護法により例外が認められている場合とは、以下のとおりです。

1. (1)法令に基づく場合
2. (2)人の生命、健康、財産などの重大な利益を保護するために必要な場合であって、ご本人の同意を得ることが困難である場合
3. (3)公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難である場合
4. (4)国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合

当社は、個人情報保護法その他の法令、及び、関係省庁の定めるガイドラインその他の規範を遵守するとともに、日本工業規格「個人情報保護マネジメントシステム-要求事項(JIS Q15001:2006)」に準拠した個人情報保護マネジメントシステムを策定し、適切に運用いたします。

当社は、個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざん、漏えい等のリスクに対して、当社の業務内容及び企業規模に適した合理的な安全対策を講じ、最新の市場動向・技術動向、個人情報の取扱いに関する事故の事例、お客様からの要望などにより改善が必要とされた際には、速やかにこれを是正し、常に効果的な安全管理体制を維持できるよう努めます。当社がお客様の個人情報の安全管理のために講じている措置の内容の詳細については、以下のお問い合わせ窓口の個人情報担当宛てにメール又はお電話にてお問い合わせください。

当社は、個人情報を外部の業務委託先に提供する場合、十分な個人情報の保護の水準を満たしている委託先を選定し、委託先において個人情報の安全管理が図られるよう、必要かつ適切な監督を行います。

当社は、本ポリシーを、当社の役員及び従業員に配付し、周知させます。また、当社は、当社の役員及び従業員の各自の教育、啓発に努め、個人情報保護意識の向上に努めます。

お客様ご本人又はその代理人の方は、お客様の個人情報に関して、個人情報保護法の定めに基づき、開示、訂正、追加、削除、利用停止、消去又は第三者への提供の停止等を行うことができます。この場合、当社は、個人情報保護法の定めに従って適切に対応いたします。

当社では、法令等の変更及び運営方針の変更等に伴い、本ポリシーの内容を事前の予告なく変更することがあります。お客様への個別の通知は行っておりませんので、本ポリシーの最新の内容をご参照ください。